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饶有佐肖家俊
3月16日至18日，中共咸丰县委办公室组织人员先后前往巴东县、建始县、恩施市、来凤县考察学习党办业务工作，边座谈、边学习，边交流、边思考，四县市党办的创新思维、精致服务、严实作风为咸丰县党办工作提供了参考、找准了方向。咸丰县委办始终围绕“极度严谨、极度规范、极度细致”的工作要求，落实“事必慎、业必精、谋必实、干必成、落必细”的工作标准，全力打造“忠诚可靠、精益求精、简约高效、统筹有力、业绩一流、充满温情”的模范机关，用心用情用力提升“三服务”工作水平。
一、用好“小课堂”，夯实“大党建”
党办姓党，要始终坚持把党的领导、加强党的建设作为党办工作的“根”和“魂”。咸丰县委办始终将政治建设放在第一位，把学习作为提升干部能力的“敲门砖”和“不二法宝”，扎实开展“大学习、大讲堂、大调研、大比武、大考试”活动。强化党建工作与业务工作深度融合，坚持“走出去”和“引进来”相结合，常态化深入乡镇（区）、县直相关部门交流座谈、指导业务，切实推动党办工作整体联动、整县提升，不断提升党办干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的能力。
二、紧盯“小焦点”，做强“大政研”
调查研究是党办的谋事之基、成事之道。咸丰县委办紧紧围绕县委中心工作，聚焦“五个咸丰”建设，善于从小处着手，出金点子，写好文章，上晓政策、下察实情、环顾世界，研究提出切实可行的对策建议。实行分阶段、分专题调研制度，紧紧围绕乡村振兴、生态文化旅游、工业经济、城市建设管理等重点，精选调研课题，加大调研力度，切实提升以文辅政的实效。积极联合部委办（局）和乡镇（区）力量，开展联合调研，切实增强调查研究的力量和质量。探索建立调研工作考评制度，激动力、强合力，不断提升调查研究的能力和水平。
三、严防“小失误”，提升“大文书”
要确保党中央决策部署和省、州工作要求及时传达贯彻，各项工作有序推进，机关务实高效运转，法规文书工作是重要手段和有效载体。咸丰县委办坚决落实为基层减负的各项要求，在“精、简、实、严”上下功夫，持续改进文风，切实做到减负提质增效。坚决把上情吃透、把下情摸透、把问题找准、把对策写实，高水平撰写综合文稿，切实做到“文经我手无差错”。紧盯公文传递、签收、登记、分办、拟办、承办、催办、办结、归档等环节，不断优化公文运转流程，做到第一时间流转、第一时间反馈、第一时间落实，不断提升公文办理效能和质量，切实做到“案无积卷、事不过夜”。着力健全完善文件起草全过程审查机制，做到提前介入，加强前置审查，严格落实“七个不发”，严把发文第一道关口。
四、立足“小触角”，拓展“大信息”
信息工作“天天短平快、年年马拉松”，需要发挥信息网络的整体功能，形成层层重视、人人动手、处处用心的工作格局。咸丰县委办不断健全完善信息工作“五个一”机制，确保信息无遗漏，典型有质量，更好地用信息之“手”推介咸丰经验、传递咸丰声音。组建一张机构网络，成立全县信息工作协调组，构建“一名领导统筹抓、一名专员具体抓、众多信息员协同抓”的“大网络”格局。建立一个信息专库，实行日常亮点信息、重要紧急信息、重点工作信息分类管理。推行一套运行机制，实行“分类定量”的方式，分ABC三类明确任务指标、运行方式、考核措施。培育一支过硬队伍，实行“包点指导”制度，由全县优秀信息员组成业务指导团，开展点对点分类指导，不断提升全县信息数量和质量。强化一个考评体系，实行“一月一提示、一季一通报、一年一考评”。
五、紧扣“小环节”，深化“大督查”
一分部署，九分落实。督查督办是推动上级决策部署贯彻落实的催化剂和助推器。咸丰县委办着力建立健全大督查工作机制，实行“一张清单统筹、两支队伍保障、四套机制支撑、八个环节闭环”，确保党中央决策部署和省委、州委、县委工作要求落地开花。严格按照年度督查检查考核计划清单，建立每月督查事项清单（任务库），及时开展督查检查，做到月清月结。组建全县大督查队伍库，常态化组建4个督查小分队，分片区、分行业、分领域开展督查检查。建立健全统筹调度、联席会议、督查专报、追责问责机制，从制度层面树牢督查检查权威。强化闭环管理，建立任务立项、专项交办、部门承办、跟踪督办、结果反馈、实地核查、销号管理、结果运用督办流程，形成“立—交—办—督—报—核—销—评”闭环管理机制。
六、锚定“小目标”，推进“大考评”
考核评价的目的就是促进干部干事创业、不断作为，进而推动工作、事业的发展。咸丰县委办深入聚焦省、州重点目标和县委、县政府重点工作任务，树牢“抓振兴、抓项目、抓招商、抓工业、抓环境”的鲜明导向，更加注重实绩成效和日常考评，全力破除路径依赖和传统思维，坚持谋在先、干在前，实行重点工作季度考评制，围绕乡村振兴、“比抓强争促”、优化营商环境等重点工作，按季度进行量化评分，切实发挥好考评指挥棒和风向标的作用。
七、注重“小细节”，强化“大值班”
总值班室是县委、县政府联系群众的桥梁和纽带，是传达上级部署、反映社情民意的前线和窗口，是服务领导、服务下级的枢纽和中心。咸丰县委办持续发扬“细而又细、实而又实”的工作作风，切实抓好上传下达和公务服务两大重点，在上传下达上做到严谨、迅速、高效、有力，在公务接待上做到细致、细心、热情、周到，在会议服务上做到精心、精准、有序、规范，真正达到“事交我办请放心”的目标。全力做好24小时值班值守，树牢“值班工作无小事”的责任意识，做到首问负责制，有序高效处置突发事件，真诚为群众排忧解难、答疑解惑。
八、严把“小关口”，抓实“大机要”
机要工作是党办工作的生命线、高压线和警戒线。咸丰县委办严格按照“规范、精细、严密”的总体要求，把好制度关、程序关和保密关，不断强化责任意识和主动精神，扎实做好机要干部的能力提升。围绕机要文件管理，切实做到来文登记“细”，文件分发“快”，文件传阅“勤”，文件回收“严”，确保机要文件办理及时规范。坚持专网专用、专机专用，从设备上、纪律上、操作上强化安全，坚决守住机要保密工作的底线。
九、做优“小服务”，搞好“大后勤”
后勤服务是党办工作的重要组成部分，也是保证党委日常工作运转的重要前提。咸丰县委办全力服务县委中心工作，严格落实中央八项规定及实施细则精神，大胆创新工作方式方法，在公务用车、办公用房、财务管理、资产管理等方面，坚持精细化、个性化、特色化、规范化标准，抓细抓实，把后勤服务保障工作贯穿于助推咸丰经济社会高质量发展的全过程。
十、展现“小作为”，建功“大平台”
党办是干部成长的大平台，党办干部必须始终坚持高标准、严要求，发扬“工匠精神”，在工作中以严谨、严格、严肃的态度，精益求精，争创一流。咸丰县委办不断建立完善干部能力提升机制，用好传帮带，实行副主任带股长、股长带股员、老同志带新同志，更好地促进干部个人能力的提升和成长，让每名干部都能在平凡岗位展现作为，确保不让任何一名干部掉队。着力培养党办后备力量，探索实行干部跟班培训、上挂学习机制，不断为党办工作提供强有力的人才保障。积极探索建立干部职工积分制管理机制，打造党办干部担当作为、锻炼成长的大平台，营造干部人人知责、担责、尽责的浓厚氛围，提升干部人人有为、愿为、善为的精气神，不断凝聚干事创业的强大合力。
（作者单位：咸丰县委办公室）
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