日前，《求是》发表文章《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，文章指出“干事担事，是干部职责所在，也是价值所在”，强调党员干部要“勇于担当、善于作为”。新时代是担当者的大时代，是干事者的大舞台，干事创业须有激励担当作为良好氛围环境、正确思想认识，因之须破除“四种效应”。
破除“跳蚤效应”，提升工作标准。在一个玻璃盒子里放一只跳蚤，盒顶加一块透明盖子，跳蚤每次跳起来都撞到盖子，一段时间后跳蚤每次起跳都不再跳到盖子那么高，这时拿掉盖子，跳蚤也不会从盒子里跳出来，它已经适应了这个高度，已经无法跳到盖子以上的高度了。“跳蚤现象”在工作中其实屡见不鲜：有的遇到困难就打“退堂鼓”，搞退而求其次，美其名曰“退一步海阔天空”;有的一贯搞“低配”，不想拉高标杆、不愿争先进位、不敢大胆创新，甘于躺平、得过且过;有的怕担责、怕出事，遇到有矛盾、有风险的事情，靠边站、往后退;有的把“我不行”“就这样”“可以了”挂在嘴边，安排任务“那我搞不来”，完成任务“那我没得法”;有的强调客观原因，用基础条件差、人员力量弱、各类保障少，当成不作为、慢作为的“挡箭牌”。“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，则无所得矣。”党员干部不能因为一开始跳起来“撞了盖子”，就给自己的目标、能力加装“限高杆”，要坚信“志不求易者成，事不避难者进”“心有多大、舞台就有多大”，越是困难的地方越能锻炼心力，越是繁重的任务越能磨砺能力，越是难达的目标越能激发潜力，跳出“玻璃盒子”，打破思维惯性，争取更大作为。
破除“洗碗效应”，激发干事热情。经常洗碗的人，难免失手把碗打破，洗的越多，打破的可能越多，反倒是从来不洗碗的人，可能一个碗都没有打破。现在一部分人，认为“多干多错、少干少错、不干不错”，信奉“四平八稳、好处多多”，就是“洗碗效应”的体现。其实有碗就会洗的人，还是占党员干部队伍的多数，主动找碗洗的人也不在少数，这些人愿“挑重担”、肯“揽重活”，甚至敢钻“矛盾窝子”、能跳起来“摘桃子”。如果打破一个碗，不分青红皂白、不问来龙去脉、不管后果轻重，直接“动条子”“打板子”，众人指责、组织问责，“洗碗效应”就会发酵，造成望“破碗”生畏、谈“洗碗”色变的消极影响，让干事者认为“干的不如不干的”“多一事不如少一事”，挫伤他们的积极性。打破“洗碗效应”，必须深入贯彻“三个区分开来”，建立健全容错机制、考核机制、激励机制，为担当者撑腰、为干事者鼓劲、为作为者站台，对受不实举报者及时澄清正名，让党员干部“涉险滩”“闯深水”“啃硬骨”时，没有后顾之忧、不背思想包袱。
破除“破窗效应”，惩治一体推进。一栋房子，如果有一扇窗户被打破，打破窗户的人没有被处罚，也无人对窗户进行修补，那么接下来还会有更多窗户被打破。在工作中，党的纪律、单位的制度规定就是一扇扇窗户，如果违反纪律的人不问责，制度的漏洞不修补，纪律、制度就会成为“桌摆件”“稻草人”，导致一人违纪、众人随之，最终我们事业的大楼将会千疮百孔。窗户总有被打破的时候，防止“破窗”效应，重点要做好“三件事”。要标明纪律“红线”、扎进制度“笼子”，把能钻的“空子”堵住，把“打擦边球”的机会抹掉，让人知道打破“窗户”的后果。要严肃惩处“打破窗户的人”，让纪律“长牙”、给制度“通电”、在禁区“布雷”，让以身试法者付出代价，强化震慑警示。要及时修补“破窗”，正所谓“小洞不补，大洞二尺五”，要把查改治贯通起来，从发现“破窗”的第一时间就加以修补，在窗户只有一条裂缝、一个小口时就修好，这样才不会有更多的窗户被打破。
破除“青蛙效应”，防范由风及腐。把一只青蛙直接放入开水中，它会立马跳出去;把青蛙放在温水中逐渐加热，等到青蛙觉得烫再想跳出来时，已经跳不出来了。党员干部生活中、工作中，难免会遇到形形色色的“糖弹”，领导干部还要时刻面临“围猎”。这些“糖弹”“围猎”，不会一开始就像开水一样滚烫，而是如同“温水煮青蛙”，往往始于一顿饭、两包烟、三杯酒，你来我往次数多了，纪法意识慢慢淡了，贪欲之门慢慢开了，初心使命慢慢忘了，饭、烟、酒就会变成钱、房、车，近年来被查处的诸多领导干部，都是血淋淋的教训。十九届中央纪委六次全会强调，要防范由风及腐、由风变腐，党员干部要清醒认识风腐一体的深刻内涵，从小事做起、从小处守起、从小节保起，防微杜渐、曲突徙薪、未雨绸缪。党培养一名干部不容易，特别是领导干部，身上凝结着自己的努力、组织的培养、领导的托付、同事的信任、群众的期盼，一旦被腐蚀、被查处，对党是很大的损失，对事业是很大的损害。党员干部要时刻以温水里的青蛙来警醒自己，不要待到想逃离，惊觉出不去，则悔之晚矣。
来源/作者：湖北省建始县三里乡纪委张帅
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