全媒体记者张国帆通讯员蒋杭陈良
8月1日下午，建始县高坪镇官店坡村党支部书记侯飞，正在认真学习湖北师范大学线上课程。
近年来，建始县从本土人才兴乡入手，实施村干部培优育强工程，促进村干部学历能力“双提升”，激活乡村“人才活水”。
选优配强当家人
“各位党员、代表，我已经57岁了，为了村里的长远发展，这次换届申请退下来，让更优秀、更有能力、更年轻的同志上，以后我会继续支持新班子的工作。”年10月8日，建始县业州镇罗家坝村“两委”换届专题组织生活会如期举行，罗家坝村党支部书记杨正华在会上带头发言。
为选优配强村（社区）“两委”班子，营造风清气正的换届环境，在党员群众推荐产生候选人初步人选会议之前，建始县委部署召开村（社区）“两委”换届专题组织生活会，组织党员、群众代表共同学习换届政策、换届纪律、典型案例，进一步统一思想认识，严肃换届纪律。
在年村（社区）“两委”换届选举工作中，建始县以选优配强“领头雁”、优化“两委”班子结构为重点，全县个村43个社区于12月份顺利完成村（社区）“两委”换届选举工作，选举产生名村（社区）“两委”班子成员，全县名村（社区）党组织书记中，近70%来源于致富带头人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、务工人员、乡村教师、乡村医生、回乡大中专毕业生等群体。新一届村（社区）“两委”班子结构呈现学历高、平均年龄低等特点。从学历来看，村“两委”成员中专、高中及以上学历人数占比76.1%，村党组织书记中专、高中及以上学历人数占比89.5%；社区党组织书记大专及以上学历达到%。从年龄上看，村（社区）“两委”成员中35岁以下有人，“90后”有名。
学习培训赋新能
年12月，建始县通过“线上+线下”方式，对新一届村（社区）“两委”干部进行了全覆盖培训。
“换届后第一次培训启迪了我的思想，只有思想破冰才能引领发展突围，要观大势、谋大局，努力开新局。”龙坪乡黄金淌村党支部书记冷德录深有体会地说。
时下，从黄金淌村村委办公大楼向外望，面前一片宽阔的田野，80亩种植基地里，密密麻麻的平菇长势喜人。“眼下正是出菇的高峰期和关键期，每天可产菇2万余公斤，平均每天有40名村民在种植基地务工，每月给村民发放工资15万元以上。现在全村共发展有亩蔬菜、亩药材，今年村集体经济收入预计达到60万元以上。”冷德录高兴地说。
黄金淌村的变化与建始县加强村（社区）“两委”干部队伍建设，全面提升村干部素质能力分不开。
面对新形势新要求，建始县积极破解村（社区）换届后新“两委”干部在工作中目标不明、业务不熟、要求不严、角色转换不及时等问题。
建立全员轮训机制。县委每年组织村主职干部、乡镇党委组织“两委”干部开展集中培训，分期分批选派优秀村党组织书记到县、乡涉农部门和发达地区跟班学习，将村干部培养成“懂产业、懂经济、会招商、会服务”的专业人才，持续开展“书记论坛”。同时，发挥乡镇党校功能，各乡镇每年举办两次集中培训，确保每名村（社区）干部每年内至少参加一次集中培训。
健全“选育管用储”措施。完善细化村（社区）带头人队伍“选育管用储”全链条措施，探索开展村干部“导师帮带制”，对村“两委”后备干部采取“四个一”培养措施，深化村级后备力量培养，定期选派优秀后备干部到乡镇政府、乡直单位跟班学习。换届以来，建始县累计选派参加全省村党组织书记（村民委员会主任）培训示范班、全州村党组织书记（村民委员会主任）重点培训班人，对全县名村（社区）“两委”成员组织开展全覆盖培训1次。
提升学历强素质
近日，由建始县委组织部、县农业农村局、县教育局组建的工作专班，正有序推进年全县“一村多名大学生计划”，力争储备更多“留得住、用得上、能带动”的乡村振兴青年生力军。
自年以来，建始县已有名农村青年通过“一村多名大学生计划”招生考试入学，其中村（社区）干部62名，占比36%以上。
“您放心，安装摄像头对我来说小菜一碟。”6月7日，高坪镇官店坡村党支部书记侯飞正帮着四组村民唐先政安装家用监控设备，技术十分娴熟。原来，侯飞在年通过成人高考考上了湖北师范大学，目前学习的正是电子信息工程专业。除了帮助村民安装或维修电器之外，他还自学网络直播，为秋收之际通过直播带货帮助村民销售农特产品做准备。
在高坪镇，镇政府着力开展村干部学历提升工程，对在村任职期间取得更高层次学历的村干部给予奖励性补贴，其中初中学历取得中专、高中学历的奖励0元，中专、高中学历取得大专学历的奖励元，大专学历取得本科学历的奖励元（已参与“一村多名大学生计划”的村干部不再享受此项补贴）。同时，对能够主动学习、努力提高自身综合素质的村（社区）干部，在同等条件下优先入党，优先推荐担任“两代表一委员”，优先推荐参加公务员、事业单位人员招录考试，优先评优表模。
近3年来，建始县村干部通过自考等方式参加学历提升教育人，已取得更高层次学历65人。
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