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本文转自：金羊网
为政之要，惟在得人。夯实党的执政根基，提升基层治理水平，助力实现乡村振兴，都离不开大量的人才。但是对于中西部地区尤其是位置偏远的乡镇来说，怎么留住人才、吸引人才、用好人才，这是一个重要课题。近年来，湖北省建始县官店镇立足镇情，决定从提升现有人才水平、大力招才引智、优化人才资源配置三方面着手，打了一场人才上的翻身仗。(人民日报6月28日）
人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。各级党组织政府要“疏浚引渠”，汇聚乡村人才振兴的“源头活水”，逐步破解人才“引不进、育不强、用不好、留不住”难题，让广大人才在乡村舞台上大展拳脚，奋力绘就乡村振兴美丽画卷。
千方百计引人才。乡村振兴，引进人才是抓手。要坚持多元化引才渠道，把在外的优秀人才“请回来”、在内的乡土人才“挖出来”。广发“英雄帖”，突破人才的地域、户籍、身份等限制，通过人才招聘、统一招考、定向引进等方式，大力引进外地优秀人才来乡村建功立业。用活“亲情牌”，发挥“乡土、乡情、乡愁”的情感纽带作用，引导鼓励在外本土人才反哺故里、报效乡梓。打好“乡土牌”，摒弃唯职称、唯学历的思维模式，从长期躬耕劳作一线、具有丰富种养殖经验的农民中挖掘出“土专家”“田秀才”，为乡村振兴注入人才的“源头活水”。
多措并举育人才。如今，新产业、新业态不断涌现，乡村振兴需要的人才也更为多元。我们要聚焦乡村振兴需要和农村实际，按照“全链条、全周期、全方位”的育才思路，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。要压实“五级书记抓乡村振兴”责任，加强村级组织领军人才和后备人才的培养，打造本土乡村振兴“带不走的工作队”。要加快信息化建设，依托高校、远程教育平台、专家服务团等培训资源，构建农业培训“智慧矩阵”，广泛开展实用技术知识培训。要用好乡村振兴“田间学堂”，抓好乡村技术人才、产业大户、合作社带头人、创业人才等专项培训，培养更多的“土专家”“田秀才”，提升乡村人才带头致富的能力。
优化环境留人才。乡村振兴，留住人才是保障。各级政府要大力支持和保护回乡创业的各类人才，引导他们投身家乡建设，让人才真正融入乡村发展。人才如良种，遇沃土则枝繁叶茂。要不断改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境。用活财政金融支农政策支持乡土人才返乡创业，帮助解决资金、技术、减税降费等重点难题。建立健全乡村人才的培养、管理、激励、保障机制，推动形成乡村人才振兴长效制度体系，让乡土人才在农村土地释放自己最大力量。
汇聚人才“活水”，浇灌乡村振兴“沃土”，须持续发力。我们要打好引才、育才、留才的“组合拳”，为推动农业农村现代化提供坚实的人才支撑，以乡村人才振兴促进乡村全面振兴。
